住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　提升企业形象。企业为职工缴存住房公积金是企业的法定义务，是企业诚信经营的体现。这份良好的记录，在未来融资、上市、参与项目评选时，都是一张闪亮的信用名片，有利于提升企业良好形象，能为企业赢得更多机会和信任。

　　吸引留住人才。企业为职工缴存住房公积金，代表企业关心职工住房需求，给职工以归属感，有利于吸引、留住人才，稳定员工队伍，提高员工的凝聚力。

　　合理减少税费。企业建立住房公积金制度，企业为职工缴存的住房公积金，依规在成本中列支，可以合理减少企业税收负担。

　　降低经营风险。住房公积金是国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定必须缴存的，具有缴存强制性。企业为职工建立住房公积金，是企业守法诚信的表现，可以避免产生不必要的劳动纠纷及诉讼风险，降低企业经营风险。

　　面临行政处罚。按照《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　补缴资金压力。住房公积金补缴不受时效限制，即使员工离职，企业仍需补缴在职期间未缴的住房公积金，可能涉及较大金额的补缴费用。

　　企业形象受损。企业未按规定缴存住房公积金，直接影响到职工的住房保障,可能引发职工的不满和抱怨，进而影响企业的声誉和形象。