根据市委统一部署，2025年3月18日至6月20日，市委第一巡察组对中共中山市住房公积金管理中心（以下简称“市公积金中心”）党组开展巡察。2025年7月14日，市委巡察组向市公积金中心党组反馈巡察意见。按照巡视巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党组履行巡察整改主体责任情况

　　（一）加强组织领导，坚决扛起巡察整改政治责任。市公积金中心党组深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，切实把抓好巡察整改作为重大政治任务，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不折不扣推动巡察整改工作落地见效。巡察反馈后，市公积金中心党组对巡察指出问题诚恳接受，第一时间召开党组会议专题研究反馈意见，以坚决整改、全面整改为目标，围绕巡察整改工作做好研究部署，并按要求落实党内通报。同时，市公积金中心党组召开巡察整改专题民主生活会，领导班子围绕巡察反馈问题进行深刻查摆，深入开展批评与自我批评，进一步统一思想认识，主动对标对表，切实扛起各自领域整改责任，增强做好巡察“后半篇文章”的坚定决心，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为巡察整改工作提供坚强组织保障。

　　（二）坚持以上率下，不折不扣履行第一责任人职责。市公积金中心党组书记坚决履行巡察整改第一责任人职责，带头认领问题、带头研究整改、带头推动落实。集中整改期间，通过主持召开专题会议、开展党内谈话、深入一线调研等多种方式，全程跟进、认真落实巡察问题整改，有效带动领导班子成员主动深入查摆，认真抓好个人和分管领域整改工作，突出建章立制，巩固整改成效，举一反三推进系统性问题整改，牵头制定完善工作制度及内部规程56项，推动巡察整改制度化、规范化、常态化。坚持两手抓、两促进，注重“当下改”和“长远立”相结合，将巡察整改与审计等其他整改相结合，巡察整改与深化住房公积金制度改革相结合，不断推进巡察整改工作务实开展，坚定不移推进全面从严治党走深走实，努力推动住房公积金事业高质量发展。

　　（三）强化部署落实，确保巡察整改取得实效。市公积金中心党组坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，集中骨干力量开展巡察整改工作，以钉钉子精神推动巡察整改走深走实，认真对照巡察反馈意见，逐项梳理归类、深入剖析根源，科学制定整改方案，细化整改措施、明确整改时限、分解整改任务，确保整改工作有章可循、有据可依。充分发挥牵头抓总作用，对巡察反馈问题实行“台账式管理”和“清单化推进”，逐项明确整改要求、责任主体和完成时限。市公积金中心党组先后召开党组会议6次，研究问题整改举措和阶段性进展情况；坚持定期调度，召开8次巡察整改工作调度会议，跟进整改进度，及时指导解决整改中遇到的难点堵点问题。始终坚持高标准严要求，对整改任务完成情况实行跟踪督办、对账销号，有力推动各项整改任务按期保质完成，努力为推动住房公积金事业高质量发展提供坚强政治保障。

　　二、巡察反馈重点问题整改落实情况

　　（一）聚焦落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况方面

　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论指导实践。

　　（1）进一步提升理论学习的系统性与全面性，增强理论联系实际的能力。

　　一是强化思想认识，全面自查落实情况。梳理2025年度的学习内容，认真总结上半年党组理论学习中心组学习情况，党组会专题研究。结合上级相关工作安排和年初制定的学习计划对未学习和未覆盖的内容进行规划，对标对表学习要点，查漏补缺，系统梳理理论知识，补充形成完整的理论学习框架。

　　二是落实学用结合，做好调查研究。将理论学习与业务发展相结合，根据党组理论学习中心组学习关于党的二十大和二十届历次全会精神的内容，深化我市住房公积金改革，有效推动“高效办成一件事”、高频事项“跨省通办”等创新改革。党组理论学习中心组组织开展习近平法治思想专题学习，并围绕推动高质量开展住房公积金行政执法工作为课题进行调研，前往省内部分城市公积金中心学习先进做法，对行政执法工作开展了专题调研，并推进调研成果转化。

　　三是严格执行落实，推动举一反三。根据学习要求，结合公积金实际，重新修订本单位中心组学习制度，完善学习内容及学习形式，明确了集体学习研讨的时间次数、专题调研等要求，推动科学制定并严格落实年度学习计划，对党组理论学习中心组学习情况定期排查。2025年以来开展党组理论学习中心组学习13场次，均为一一对应的专题学习。

　　（2）严格执行“第一议题”学习制度，推动政治要件闭环管理。

　　一是迅速整改，全面规范“第一议题”学习制度。市公积金中心党组加强对“第一议题”学习制度的执行力，全面梳理自查学习情况，举一反三规范学习流程，明确将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为学习内容进行学习贯彻落实。2025年，市公积金中心党组共开展29次“第一议题”学习，均严格执行学习制度，把握学习的严肃性和政治性。同时，根据工作实际，修订本单位“第一议题”学习制度，进一步规范“第一议题”学习规定，强调学习要求，突出对党的最新政治理论、习近平总书记关于本领域的重要讲话和重要指示精神学习的即时性、常态性、针对性。

　　二是健全机制，强化政治要件闭环管理。结合工作实际，制定落实政治要件闭环管理工作的制度，形成从传达学习、落实任务到总结成效的全流程工作闭环，并每季度盘点，及时掌握执行工作部署及完成目标任务情况。同时，按照相关工作要求，整理报送2025年上半年落实政治要件台账，纳入政治要件59件次。政治要件闭环管理工作机制建立以来，市公积金中心党组共将17项政治要件进行具体落实，形成从传达学习、研究部署、任务督办到总结成效的全流程工作闭环。

　　三是严格落实，推动制度常态长效执行。明确要求在重要会议必须落实“第一议题”制度，持续强化党员干部思想淬炼，将“第一议题”学习放在各类会议的首位开展学习。巡察反馈以来，已累计开展了“第一议题”学习50次，做到学习内容精准、学习形式规范。党组定期对“政治要件”的落实执行情况“回头看”，推动习近平总书记重要讲话、重要指示批示等政治要件清单化管理、项目化推进、集约化考评。

　　（3）优化党组会与主任办公会的议事决策机制，议事边界更加清晰，决策效率不断提升。

　　一是检视议事决策规则存在问题。市公积金中心党组认真学习关于议事决策方面的党内法规，围绕巡察反馈问题进行研究分析，进一步提高对“三重一大”事项、一般行政事务的边界认识，提升依法决策意识，防范决策风险，规范权力运行。

　　二是修订会议决策制度。市公积金中心党组结合工作实际，对党组会议、主任办公会议决策程序等细节进行修订完善，重新印发本单位党组会议决策程序、主任办公会议制度，区分党组会议与主任办公会议议事的范围，明确事项性质及分类上会标准，进一步规范领导班子决策行为，提高决策水平和行政效能。

　　三是科学统筹执行会议程序。建立会前沟通机制，明确审议议题，对“三重一大”等事项提前沟通酝酿，提高议事决策质效。2025年7月以来，召开党组会议9场次审议议题44项，主任办公会议5场次审议议题27项，其中涉及14项“三重一大”议题按议事决策规则要求提交主任办公会议和党组会议审议，审定占比降至19.72%，做到优化决策程序。

　　2.主动作为探索公积金归集扩面新路径。

　　（4）积极适应经济形势与房地产市场变化，充分挖掘潜在缴存群体，扎实推进缴存扩面工作。

　　一是分析扩面存在问题。系统开展灵活就业人员调研分析，全面排查新业态从业者等灵活就业群体缴存使用住房公积金情况，围绕灵活就业人员缴存现状与政策需求两大核心，整合公积金系统内灵活就业人员缴存数据，重点提取缴存基数分布、缴存人员分布等关键指标，深入剖析群体缴存规律；结合系统内留存的灵活就业人员开户信息研判其在缴存意愿、缴费方式便捷性等方面的潜在需求与政策适配短板。基于调研成果，形成关于灵活就业人员住房公积金缴存现状与政策需求的报告，对新业态从业者等灵活就业群众建立引导机制，通过扩大宣传和银行协同推动缴存扩面。

　　二是加大催缴建缴力度。主动筛查，建立常态化数据共享与交叉比对机制，定期将我市住房公积金缴存单位名录与相关单位数据进行精准匹配，对筛查发现的未按规定建缴单位，特别是用工规模较大却未纳入公积金缴存体系的单位，发送告知函，告知其法定缴存义务。通过精准筛查与靶向告知，有效提升单位对住房公积金缴存政策的知晓度与合规意识。

　　三是着力推广政策宣传。充分发挥公积金受委托银行在缴存扩面与服务优化中的支撑作用，从机制、服务、能力三方面深化合作，形成正向激励导向，激发银行主动面向企业、灵活就业人员宣传推广公积金政策的积极性。定期组织与合作银行的联合培训及政策宣讲会，围绕公积金政策法规、开户流程、缴存标准、提取使用条件等核心内容开展系统讲解，为职工提供准确、高效的咨询与业务办理服务。

　　（5）强化政策宣传效果。

　　一是拓宽宣传渠道。研究部署政策宣传工作，推动构建“线下+线上”立体宣传矩阵，强化官网、微信公众号、办事场所、银行网点、村（社区）服务点等多维度宣传，推动宣传“下沉基层”。通过“集中宣讲+上门服务”双模式强化政策覆盖，持续缩小宣传盲区。针对重点企业，推出“点对点”上门宣传服务，定制专属宣传内容。2025年，上门服务23家企业，面向大型国企、中小企业及新兴科创企业开展专题政策宣讲会12场，覆盖企业超过850家。线上依托“中山公积金”微信公众号，每周推送图文解读材料，内容涵盖提取流程、贷款申请等群众高频关注话题，定期回应群众共性咨询问题。2025年，累计阅读量超78.95万人次，实现政策信息的常态化、便捷化传播。

　　二是提高服务质量。进一步规范业务办理流程，聚焦群众需求，对核心业务实施细则进行修订完善，2025年8月，重新修订并实施缴存、提取、贷款细则，优化咨询服务响应机制，建立与12345热线平台的专人对接机制，定期向热线平台推送最新公积金政策解读、业务办理指南，持续完善热线知识库中公积金相关内容。通过科技赋能，在微信公众号引入Deepseek智能咨询系统，24小时响应群众需求，通过智能问答为群众提供政策解读、业务导办等服务，针对复杂问题引导转至人工咨询通道，切实提升群众咨询的便捷性与精准度。

　　三是常态化做好政策宣讲。建立跨部门联动宣传机制，联合公积金受委托银行、镇街政府和村（社区），通过设立宣传咨询点、宣传栏等方式开展常态化宣传，形成“公积金中心主导、多方协同配合”的宣传格局。目前，已累计覆盖全市82个银行网点、村（社区）、行政服务中心，有效拓宽宣传覆盖范围，让政策能更贴近群众生活场景、精准触达群众。线上多点发力，定期更新通俗易懂的配套办事指南，并发布在“中山公积金”微信公众号、市政务服务网等群众常用线上平台，对各项业务的办理条件、所需材料、具体操作流程进行清晰标注，确保群众可随时查询、按需准备，有效减少“多次跑、反复问”的情况，助力提高服务效率与群众体验。

　　3.不断提升破解行政执法难题的能力和水平。

　　（6）持续完善行政执法工作，通过分类处置、流程优化全面提升案件办理质效。

　　一是深入调研，优化工作举措。一方面，对标先进，组织人员赴兄弟城市公积金中心学习交流，学习执法案件办理流程、执法创新做法等；同时，与多地公积金中心建立沟通机制，针对性了解执法文书标准化、企业欠缴处置等领域的成熟经验。另一方面，深入企业调研。领导班子结合学习教育“千企万厂大调研”，带队深入11家企业开展调研，现场普及住房公积金政策法规及行政执法流程，重点了解企业缴存痛点，主动收集企业反馈，获取优化建议20条，并用以改进工作。

　　二是深入研判，强化统筹协调。党组专题分析研判执法工作，领导班子强化行政执法案件统筹指导，系统梳理执法流程堵点、案件处置难点和企业反馈焦点问题，结合前期学习调研成果研究制定应对措施，明确执法流程优化、多元解纷推进等具体工作举措。同时，党组理论学习中心组开展了习近平法治思想专题学习，加强规范公正执法意识，为提升执法质效筑牢思想根基。

　　三是深化改革，提高执法效率。通过智能计算与自动文书功能，提升办理效率，单次文书制作效率提升83%以上；实施执法业务分片覆盖，解决就近办理难题，缩短群众办事耗时与执法办理周期；开展执法人员专项培训，强化业务能力、夯实执法基础。建立案件督办机制，以台账管理跟踪案件进度，推动办案效率提升。通过上述举措，行政执法案件结案率显著提高，较2024年明显跃升。

　　（7）强化行政执法队伍建设，科学配置执法资源，加强行政检查工作。

　　一是排查行政执法薄弱环节。聚焦执法人员配置及分布情况，重点排查执法力量薄弱场景下开展行政执法的潜在风险与不足，针对自查问题逐项制定应对举措。同时，全面核查执法人员持证情况，确保执法资质合规。

　　二是加大行政检查力度。严格依据涉企检查、规范涉企行政执法相关政策要求，多维度优化行政检查工作。科学筛选检查重点企业库，提升检查精准度。调整“双随机”抽查工作计划，进一步拓宽行政检查覆盖范围。整改以来，对60家企业开展行政检查。

　　三是建立联合执法机制。构建联合执法模式，完善执法人员联合执法机制，打破人员壁垒，实现跨区域、跨岗位执法力量协同，进一步提升执法效率。针对执法力量薄弱问题，强化辅助执法力量配置，协助开展案件材料整理、信息录入、现场协作等基础性工作，有效缓解一线执法人员工作压力。

　　（8）建立健全对问题企业整改督促机制，提升执法能力。

　　一是加强调研分析，优化行政执法措施。围绕规范执法流程、防控执法风险核心目标，学习先进地区公积金中心督促建缴的工作经验，开展实地调研，进一步优化对问题整改督促机制。

　　二是规范制度建设，建立行政处罚制度。依据相关法律法规及调研成果，开展督促建缴相关工作，确保流程合法合规。完善配套保障机制，制定执法裁量权基准，明确处置幅度，杜绝执法随意性；制定标准化执法文书模板，统一文书格式，保障执法文书规范严谨。

　　三是提升执法能力，开展行政处罚培训。组织执法人员开展分层分类专项培训，精准提升执法人员专业素养。邀请执业律师讲解执法处置流程、案例分析及调查取证技巧，选派执法骨干参加市级执法专项培训，组织全体执法人员依托法制教育网完成相关课程培训，学习执法立案、调查取证、案卷制作及文书应用等相关内容，为规范开展执法工作打下基础。

　　（9）加大打击违规套取公积金力度。

　　一是建立常态化机制。结合违法广告易反弹特点，将整治工作纳入日常监管，建立线索收集、清理、移交及监督闭环机制；与相关部门建立常态化协作机制，及时交流涉嫌违规套取线索，持续加大对违规套取公积金的清理力度，强化跨部门协作合力，构建齐抓共管治理格局。

　　二是开展专项整治行动。精准推进涉公积金违法广告整治工作，制定专项行动方案，明确整治范围、部门职责、实施步骤及保障机制，为整治提供行动指引。开展联合执法，牵头联动石岐、东区、开发区、小榄、三乡等重点镇街城管执法部门组建联合队伍，分多轮次开展集中执法，以重点区域（政务服务大厅、商业综合体、公交枢纽）及主要道路为核心，对发现的涉公积金提取非法广告进行现场收缴。

　　三是完善政策法规。修订出台住房公积金提取管理实施细则，从制度层面防范违规提取风险。加强提取审批管理模式，针对二手房一次性付款购房提取业务，进一步加强提取资料核验，并对已审批业务开展定期跟踪复查。此外，加大内部稽核力度，将日均稽核业务笔数提高50%。

　　4.进一步深化改革创新。

　　（10）加速推进信息化系统升级，全面提升信息安全防护能力。

　　一是加快推进系统升级梳理项目进展情况。一方面，重新梳理项目建设工作进度、列出台账，稳步推进项目进度，约谈项目建设开发单位，推动建设方加快项目实施进度，督促其加快对接住房公积金业务系统，切实配合做好系统切换工作，确保数据安全稳定迁移并按计划上线。另一方面，加快落实系统上线，通过增加公积金核心业务系统云主机系统资源，确保系统上线后稳定可靠。同时，向全市缴存单位和缴存职工发出暂停业务办理的公告，提醒办事群众提前安排业务办理，避免受到系统切换影响。

　　二是全面加强系统防护能力。2025年10月，市公积金中心顺利完成核心业务系统云迁移升级，将软硬件设备全部迁移至我市“政务云”服务环境，直接使用我市政务云平台提供的安全组件强化系统防护。目前升级后系统已经安装全套安全防护工具，并将运维管理纳入全市统一运维机制下，实现24小时严格监管。配合严格的访问限制等管理要求，实现安全防护、网络控制以及日常监控的全方位安全保障，降低人为依赖。

　　三是强化自身信息化技术支撑能力。选取年轻干部跟班学习信息化方面工作内容，通过公务员导师制提升现有人才信息技术能力和水平。组织全体干部职工开展网络安全方面培训2次，提高干部职工用网护网能力。严格整合管理权限，优化运维管理模式，减轻对外包依赖度。

　　四是常态化监测和漏洞扫描。落实上级有关系统建设标准要求，对业务系统进行全面升级和安全策略调整，结合政务云平台已有的风险和漏洞扫描能力，主动发现系统可能存在的问题和风险并立即响应解决，确保系统在完全健康的状态下运行，同时加强后续管理控制，对测评期间发现的24个风险漏洞情况，第一时间进行升级和处理，避免存在安全问题。定期开展巡检扫描，通过政务云平台对系统31台主机进行漏洞扫描，均获得“非常安全”的评价。

　　（11）稳步提升数据信息共享联动效能。

　　一是重新梳理数据应用需求。分析业务审批过程中对第三方数据的使用情况，结合业务需求梳理现有数据资源，进一步推动数据共享优化审批服务工作，同时开展新增信息查询功能测试，在确保数据质量的前提下，逐步加大与相关职能部门的共享数据使用范围。目前，市公积金中心经群众授权后可通过数据资源“一网共享”、全国公积金监管服务等平台获取办事群众身份证件、婚姻状况、个人征信、户籍信息、住房证明以及公积金使用等数十种数据，并持续扩大共享范围，实现房产信息、住房证明、公积金贷款抵押进度等数据的实时核查，加快贷款审批速度，进一步推动“零材料”智能审批。

　　二是发掘可用共享数据资源。加强与职能部门对接，发挥数字空间作用，推动跨部门、跨区域的数据实时核验工作，对业务系统进行针对性改造，并与职能部门沟通协同申请使用数据资源。协调获取2024年末参加城镇职工基本养老保险的在职职工人数（全市口径）中灵活就业人员人数和25家特定企业社保数据，为推动住房公积金缴存扩面和行政执法工作提供依据。以数据共享为基础，积极推动群众“个人身后一件事”办理，与5个相关职能部门推动健全死亡信息跨部门交换联系机制，形成住房公积金“个人身后一件事”重点事项清单，将死亡提取公积金纳入一次联办范围。线上通过在省数据资源“一网共享”平台数据共享服务获取相关死亡登记信息，实现“个人身后一件事”“一次申请、一网通办”，线下在业务网点设立综合窗口，实现“只进一门、一次办好”。

　　三是持续推动共享数据运用。积极与上级和联办部门对接，在全国公积金监管服务平台新增开通业务数据共享接口及查询项目82个，为日常业务办理提供信息支持，进一步扩大数据资源共享范围。协调业务受委托银行配合升级信用平台数据交换接口，优化服务成效，增强系统安全性；新增授权业务承办银行在个人信用贷款业务中使用中山公积金数据，为我市缴存职工提供免材料便捷可靠的金融服务。

　　（12）谋划推进住宅专项维修资金与住房公积金集中统一管理。

　　一是开展专题调研。主动对照住建部改革要求，针对住宅专项维修资金与住房公积金集中统一管理课题，组织业务骨干赴市住建局与住宅专项维修资金管理事务中心进行了深入的专题座谈，全面了解我市住宅专项维修资金管理现状。同时，进一步加强部门协同，建立长效沟通机制，双方围绕资金统一管理的可行性、实施路径及潜在问题等核心问题开展专题研究交流。

　　二是探索改革思路。一方面，通过电话调研等方式，对接全国先行先试城市，重点围绕机构设置、制度建设、系统衔接、服务优化等关键环节，深入学习其在推进住宅专项维修资金与住房公积金集中统一管理方面的成熟经验和有效做法；另一方面，组织人员前往省内先进兄弟城市公积金中心开展实地调研，面对面交流它们在推进两项资金集中统一管理方面的进展。

　　三是形成专题调研报告和研处情况汇报。在掌握有关数据基础上通过专项分析和案例研究，形成专题调研报告。调研报告系统梳理了当前存在的主要问题，整合路径与政策建议。此外，形成专题研处情况汇报，进一步明确了当前工作推进情况、推动过程中存在的主要问题、意见建议及下一步工作计划。

　　5.提升防范化解重大风险能力。

　　（13）持续完善风险防控体系。

　　一是全面梳理摸清底数。累计梳理近五年来出国（境）提取业务256笔，针对4笔资料待完善情况加强综合研判、举一反三，进一步摸清提取业务底数，并制定台账清单和推进计划，按照公积金提取实施细则有关要求，加强业务资料审验和要素核对，规范业务审批流程，有序推动线上线下业务准确、高效办理。

　　二是落实制度提高成效。严格落实三级审批制度，进一步强化内控监督。结合公积金日常业务量大的实际，加大日常稽核力度，日均稽核业务笔数提高50%。扩大稽核监督范围，针对小额业务量占比较大情况，重点提高10万元以下高频业务抽样比例和覆盖范围。2025年以来累计抽查稽核业务8.56万笔，同比增长357%，10万元以下占比95.17%。

　　三是强化监管推动工作。充分发挥内控作用，规范提取业务操作，预防和减少审批差错，发布关于加强提取稽核工作的通知，部门之间交叉稽核量增加50%。开展业务培训，召开联审专题会议，进一步加强制度学习贯彻，让工作人员在办理业务时形成务实高效、规范准确的行动自觉。

　　（14）强化风险应对能力，完善专项预警与响应机制，提升对风险发生的快速响应与稳妥处置水平。

　　一是梳理风险隐患情况。建立专项风险动态跟踪台账，明确台账管理责任，指定专人负责日常维护及定期更新核验。通过电话沟通、上门走访等方式，了解企业经营困难、欠缴原因，同步宣讲公积金缴存政策，引导企业规范缴存公积金。

　　二是完善制度建设。制定住房公积金行政调解相关办法，明确调解机制核心要素、规范运行流程，为调解工作提供制度支撑；组建以公积金执法人员为主体、执业律师及法律辅助人员为补充的多元调解队伍，通过“政策专业+法律专业”的人员配置，确保调解工作兼具业务合规性与法律严谨性。

　　三是强化部门间联防联控。引入多元化纠纷解决机制，联动镇街部门协同处置，对于复杂问题主动对接企业所属镇街，通过联合座谈、信息共享等方式，协调属地职能部门介入化解风险，形成联动合力。

　　6.认真落实意识形态工作责任。

　　（15）强化党组主体责任意识。

　　一是深入开展自查剖析。市公积金中心党组召开巡察整改专题民主生活会，会上在深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述的基础上，主要负责人和班子成员把意识形态工作落实情况在民主生活会上作深刻细致的对照检查，对落实意识形态工作存在的不足进行了深刻剖析，并提出整改措施。

　　二是完善意识形态工作制度。结合工作实际及存在问题，修订并重新印发本单位意识形态工作制度，将意识形态纳入纪律监督、干部考核的重点考核指标，规范考核程序与方法，增强其科学性、针对性与可操作性。

　　三是压实意识形态工作责任。市公积金中心党组学习上级意识形态工作责任制相关文件精神，研究部署本单位意识形态工作，要求提高政治站位，落实“一岗双责”，进一步明确并严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建责任制、目标管理，把工作开展情况及责任落实情况详实反映在个人年度述职报告中。组织全体干部职工开展网络数据安全与意识形态专题培训，强化意识形态工作极端重要性的认识，提高重视，层层压实责任。

　　（16）加强意识形态阵地管理。

　　一是全面梳理“三审三校”执行情况。开展对外发布信息审校落实情况的自查自纠，举一反三完善政务信息保密审查机制，强化信息公开保密审查等内容，加强对外发布信息的审核把关，落实供稿部门初审、综合科复审、分管领导终审流程。对存量稿件进行排查整改，确保公积金发布信息准确无误。

　　二是发挥宣传阵地作用。加强党建内容的发布或转发，定期推送政治理论、党建工作方面的内容，提升稿件来源和内容选送质量。2025年，通过微信公众号“中山公积金”对外发布推文48期，推送党建类和配合宣传类文章占比达90%，有效发挥公积金网上宣传阵地的影响力。

　　三是加强宣传队伍建设。定期对负责宣传工作的人员进行意识形态方面的培训和提醒，组织全体党员干部职工开展培训2次，以提升网络安全意识、加强网络数据安全与意识形态工作为主题进行讲座，强调信息发布的纪律要求，做到舆论导向正确，营造良好宣传氛围。

　　（17）强化对涉宣传、信息岗位的工作人员意识形态责任落实。

　　一是排查监管漏洞，抓牢监督管理。市公积金中心党组组织梳理各部门岗位职责，重点统计涉及意识形态工作等重点岗位的职责，明确监管主体，确保责任到人，落实工作人员廉洁自律承诺制，强调纪律规矩要求，进一步加强人员管理。

　　二是加强系统培训，强化责任意识。对2025年新招用的工作人员进行面试和岗前培训。组织全体干部职工开展网络安全、意识形态、保密管理和政务服务方面的培训，不断提高人员责任意识，对于窗口在岗人员通过补学等形式落实培训，实现人员全覆盖。

　　三是建立审查制度，强化考核评估。建立相关工作人员意识形态审查制度，将意识形态工作纳入月度考核评价指标，督促做好岗位职责，落实意识形态责任全覆盖。同时，约谈相关项目公司，要求进一步完善服务管理工作机制，加强人员在意识形态工作等方面的考核力度，强化人员管理。

　　（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

　　1.压实全面从严治党的主体责任。

　　（18）加强组织领导，落实全面从严治党系统性谋划和前瞻性部署，构建层层压实、贯通到底的责任体系。

　　一是深入排查存在问题。清查2020年以来党组研究全面从严治党、班子成员落实纪律监督检查情况，统计党组研究全面从严治党工作情况，全面排查廉政风险，分析薄弱环节，研判存在问题，并形成可视化指导文件，为领导班子落实“一岗双责”加强常态化监督检查提供指导性依据。

　　二是完善工作计划制定。市公积金中心党组加强党章党纪党规的学习，深入学习党内法规执行的规定，严格落实党内规范性文件报备工作。2025年7月，召开专题会议，学习贯彻中央、省、市关于党风廉政建设的最新决策部署和工作要求，研究公积金全面从严治党以及党风廉政建设工作，分析总结上半年党组落实全面从严治党工作情况，完善2025年党风廉政建设工作要点与责任清单，部署下半年抓党风廉政建设和反腐败工作、推进党的建设等任务要求，明确重点任务方向、任务分工与时限要求，对照检查落实情况。

　　三是强化常态化监督检查。市公积金中心党组落实日常监督，领导班子到各窗口开展检查或列席党小组会议56场次，加强对基层指导。在常态化监督之外，围绕日常检查发现廉政风险点，结合重要节点提前部署，切实加强节日期间纪律作风建设和安全维稳工作，向全体工作人员发送廉政提醒短信约350条，要求全体党员干部特别是领导干部持续增强贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守纪律红线，绷紧廉洁之弦。

　　（19）持续推动党风廉政教育走深走实，严格落实谈心谈话制度。

　　一是深入排查廉政教育短板。全面自查2020年以来市公积金中心纪律教育学习月活动开展情况，重点关注警示教育开展频次、覆盖范围及廉政党课落实情况，对照发现典型案例运用不足等问题，加强反面典型案例警示教育。全面排查谈心谈话制度执行短板，系统梳理现有谈心谈话落实情况，完善内部谈心谈话制度，明确谈话频次、谈话对象、谈话内容及记录要求，适时对问题整改落实情况进行回访，为谈心谈话制度常态化制度化落实执行提供依据。日常督促各级负责人严格按照规定频次和程序开展谈心谈话，做到应谈尽谈、规范记录、全程留痕，切实提升谈心谈话制度的执行力和实效性。

　　二是强化廉政教育全覆盖。2025年以来，市公积金中心领导班子开展谈心谈话134人次，其中红脸出汗10人次；组织到窗口开展日常检查56次。召开全体党员干部职工“以身边事警示身边人”警示教育，围绕全国通报违反中央八项规定及其实施细则精神案例以及相关责任人违规吃喝问题进行剖析。市公积金中心党支部召开党员大会，支部纪检委员向全体党员干部作廉政党课，强化党性教育引导；党组书记以普通党员身份参加党小组会议，以上级相关部门通报的2起整治形式主义为基层减负典型问题为学习内容讲党课；组织全体党员到市廉洁文化教育基地开展廉洁文化教育；安排中层以上领导干部旁听职务犯罪案件庭审，强化警示教育；组织中层以上党员干部及重点岗位人员观看相关警示教育片，推动以案促教，用好身边人身边事。

　　三是提升重点谈话实效。班子成员主动对关键岗位、重点人员开展“一对一”深度谈话，聚焦风险点与苗头性问题提醒警示，严格控制集体谈话适用范围。开展巡察整改专题民主生活会会前谈心谈话，领导班子之间、与分管部门负责人之间、党员干部代表开展一对一谈心谈话38人次，全面覆盖各类人员。严守重要节点纪律，领导班子向全体党员干部进行节前廉政谈话，要求党员干部尤其是领导干部要切实增强廉洁自律意识，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并针对加强履职尽责、意识形态、网络安全、作风建设、安全生产、值班制度等6个方面进行了工作部署。

　　2.推动党员干部监督管理从严从实。

　　（20）持续加强廉政制度执行力，不断完善“八小时以外”监督机制。

　　一是深入开展自查自纠。开展在编干部廉政档案更新及新建档工作，完成全体干部的建档和更新工作。全面排查本单位干部职工所持证件情况以及因私出境情况，并参照历年出入境管理自查要求，统计2025年因私出国（境）登记备案人员及证件管理情况、审批管理情况和因私出国（境）管理情况，形成相应台账。

　　二是加强“八小时以外”监督。根据相关规定，结合工作实际，在原执行“八小时以外”活动报告机制的基础上，进一步制定本单位在职人员“八小时以外”行为监督的管理制度，明确干部职工“八小时以外”行为准则，要求党员干部每季度上报“八小时以外”活动报告书，强化日常行为约束。

　　三是及时堵塞制度漏洞。健全廉政档案更新制度，修订党员干部廉政档案管理办法，更新廉政档案，对个人重大事项情况及时更新归档。加强落实因私出国（境）管理制度，再次梳理因私出国（境）登记备案人员及证件管理情况，对于个别所持证件遗失的人员，要求其提供情况说明。对申请出境的人员，一对一开展事前审批、证件归还、出境记录报告等指导，督促按要求履行借还手续、遵守相关纪律要求，有效确保制度落实到位。

　　3.持续深化“四风”问题整治。

　　（21）从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

　　一是全面检视学习教育存在不足。系统排查学习贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的情况，对学习教育期间开展的集中整治违规吃喝、查摆问题销号工作及一体推进“学查改”的总体情况进行评估，查找短板与不足，持续巩固学习教育成效，认真完成学习教育总结。

　　二是持续加强学习与警示教育。组织开展警示教育会3场次，集中观看相关警示教育片，通报相关责任人处分决定执行情况，对其违规吃喝案例进行深入剖析，督促全体党员干部职工以案为鉴、以身边事警示身边人，共组织70人次开展深刻自我剖析；组织中层以上领导干部到法院旁听职务犯罪案件并开展现场警示教育，做到触及灵魂、震慑人心；组织全体干部职工前往参观市廉洁文化教育基地，加强住房公积金廉洁文化建设。

　　三是健全常态化推进机制。学习教育开展以来，市公积金中心党组召开10次专题会议研究专项整治工作，学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述以及省市有关文件精神和专班工作要求，阶段性通报整治情况，持续深入查摆存在问题、研究整改措施。领导班子充分发挥表率示范、教育引导、监督管理的作用，抓好学习教育相关工作，制定了本单位关于落实过紧日子要求的规定、整治违规吃喝“十严禁”等制度文件，强调严格落实饮酒报备制度，强化干部职工“八小时之外”活动管理，持续深化作风建设，建立常态化长效化制度机制。

　　（22）树牢“过紧日子”思想。

　　一是全面清查项目支出。对日常项目支出进行全面排查，重点自查日常业务运作、场所维护、办公耗材等项目存在浪费或可压减支出的情况，结合自查情况，制定本单位贯彻落实“过紧日子”要求的具体规定，进一步细化厉行节约、勤俭办事的常态化举措。通过预算回收方式压减2025年公用经费5万元，人均压减1000元，切实落实厉行节约主体责任。

　　二是完善厉行节约规章制度。进一步加强邮寄费管理，制定内部流程规定，明确重复邮寄事项允许清单，加强邮寄支出核查，严控清单外重复邮寄事项。控制日常场所维护支出，通过压缩服务内容、重新选取服务供应商等措施，项目费用降低62%。

　　三是进一步完善政府采购监管。全面摸排2020年以来采购项目合同签订不规范情况，深入分析原因，查找问题症结，进一步完善本单位政府采购实施制度，明确采购需求审查、供应商遴选等要求；同时修订本单位验收管理办法，加强对项目验收支付流程的审批监督，从严把关项目支出。严格遵循采购相关规定，建立经费事前审批机制，要求所有部门在采购前置环节，充分陈述事由的紧迫性，审批后方可启动应急采购流程，确保采购活动在合规框架下高效运行。

　　（23）推动作风建设走深走实。

　　一是全面分析近年来投诉情况。全面梳理2020年以来群众投诉工单，核查办结回复及人员处理情况，对投诉件均进行回复处置。通过强化作风建设，坚持为民务实工作理念，加强工作人员日常教育引导，服务质效逐步提升，2025年以来共计收到群众赠送锦旗4面，感谢信1封。

　　二是完善投诉处理机制。规范住房公积金投诉处理工作，研究制定本单位投诉处理工作机制，建立“接诉即办”机制，对群众投诉实行“首接负责制”，保障缴存单位和职工的合法权益，提高服务质量和工作效率，营造公平、公正、公开的公积金服务环境。针对个别工作人员服务态度不好屡谈屡犯问题，对其进行批评教育，并制定工作人员考核工作方案，建立考核工作纪实表，明确考核不合格予以辞退，形成管理震慑，强化纪律约束，巡察反馈以来未再收到相关投诉。

　　三是强化日常教育管理。为进一步规范政务服务行为，固化标准化服务流程，提升全体工作人员的职业素养与服务能力，组织安排业务骨干开展政务服务培训，强化服务礼仪、业务能力的学习教育，提高窗口服务质量。同时，在重要节点向全体工作人员强调作风建设和安全维稳纪律要求，压实各部门落实责任，严防“四风”问题，切实提升服务水平。

　　（24）加强第三方服务全周期管理，完善采购、监管与评估闭环机制。

　　一是严控第三方服务项目审查。围绕第三方服务项目开展，全面梳理2020年以来的购买服务项目管理情况，结合项目预算绩效评价分析购买必要性和项目效果，通过科学测算，认真编制好2026年第三方服务项目预算。

　　二是压实监督管理责任。组织人事部门汇总梳理项目进驻人员考勤情况，要求各项目使用部门每月定期上报考勤情况，做好动态管理与监督核查。要求各部门厘清在岗人员岗位职责，明确任务和分工。督促项目服务公司对派出人员加强监督管理，约谈其项目负责人，要求建立完善人员考核机制。将政府购买服务项目相关人员纳入干部职工培训对象，开展政务服务、保密管理、网络与数据安全、意识形态等内容的业务培训，全面提升能力素养。

　　三是强化考核评估。建立健全项目评估机制，修订本单位验收管理办法，加强对第三方服务项目的完成情况、存在问题、解决措施和成效进行清晰评估，作为项目验收的必要材料，增强项目验收的刚性约束，防止因验收不到位导致项目执行出现偏差或风险隐患。

　　4.提升规范化管理水平。

　　（25）提升制度执行规范性。

　　一是全面梳理、分类整合。梳理历年业务政策文件、内部管理制度，剔除已失效或不适用的制度文件，分类整合可沿用及新制定印发政策制度，形成汇编文件。目前已整合汇编2020年至今出台的政策文件40个，内部管理类制度共61项，并根据实际及时进行修订更新，多措并举强化政策落实落地。

　　二是动态管理、及时更新。建立动态管理机制，对每年制定的内部管理制度、业务政策等进行定期梳理，开展适用性评估，及时进行修订更新，推动政策制度高效应用。

　　三是强化宣传、落实执行。将制度政策汇编文件纳入干部职工培训内容，提升全体干部职工对政策、制度的理解熟悉度及实务应用水平。

　　（26）规范政府采购档案管理。

　　一是建立健全采购档案制度。制定政府采购项目归档制度，明确归档的目标及实施程序，加强规范化管理，降低档案丢失风险。

　　二是重新梳理业务流程。细致梳理采购档案归档流程，厘清责任，规范管理。全面清查政府采购项目，对2020年以来的采购情况进行筛查分类，重点梳理政府采购项目，依规定进行“一事一档”综合管理。目前已完成2020年以来所有政府采购项目的档案整改工作，梳理并归档采购项目160个，100%实现“一事一档、材料齐全、规范存放”的管理目标。

　　三是强化管理培训。督导全体职工落实政府采购项目流程规范，提高各部门采购人员对政府采购项目归档工作的意识，进一步严明本单位政府采购档案制度，做好政府采购档案的归档工作。

　　（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设

　　1.落实基层党组织建设工作责任。

　　（27）强化党员档案审核。

　　一是全面核查党员档案情况。市公积金中心党支部组织开展近五年发展党员的档案专项核查工作，并结合干部人事档案数字化专项对存量人事档案党员发展情况再次进行归档前检查，按要求进行数字化著录管理，进一步完善党员干部档案。

　　二是提高基层党务工作能力。市公积金中心党支部安排两名党务专干参加上级部门开展的机关党务业务培训班，同时强化自身建设，组织开展基层党建工作规范化专题业务培训，提高党支部和各个党小组党务工作能力。

　　三是规范党员档案管理。对新接收的党员档案开展专项检查工作，2025年度新招录一名公务员，该名同志系中共党员，已对该同志党员档案进行专项检查。结合党员统计工作要求，每半年对全体党员档案进行审核和更新，做到规范详实。

　　（28）贯彻落实“三会一课”制度。

　　一是自查“三会一课”开展存在问题。统计梳理2020年以来“三会一课”开展的情况，分析组织生活制度制定不规范情况，对党支部纪检委员向全体人员讲廉政党课少的问题迅速整改，党支部纪检委员切实履行监督教育职责，2025年7月为全体党员干部讲廉政党课，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　　二是学习“三会一课”制度要求。党支部委员会组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，重点学习议事决策规程、组织生活会和民主评议环节工作规范。党支部组织党务人员、各党小组组长开展党建党务专题培训，学习落实“三会一课”有关要求。

　　三是严格落实好“三会一课”制度。党支部根据上级相关文件要求开展好“第一议题”学习、党员大会、党课、主题党日等活动累计89场次。2025年9月，党支部对各党小组会议记录本进行了全面检查，进一步规范会议记录。

　　（29）加大党建带团建力度，充分发挥组织功能作用。

　　一是加强业务学习。市公积金中心团支部召开专题学习会议，深入学习《中国共产主义青年团章程》及相关党和国家机关基层组织工作条例等制度文件，深化对团支部工作的认识，明确工作重点和注意事项，规范会议组织和记录，切实提升业务水平和工作能力。

　　二是完善机构设置。针对团支部团员人数未达到设立支部委员会要求，却长期设置支委会这一问题，市公积金中心团支部积极寻求专业指导意见，在市公积金中心党支部和相关职能单位的指导下，明确按相关规定调整市公积金中心团支部机构设置，不设支委会，仅设置书记、副书记各1名，并按程序完成团支部机构设置调整工作。

　　三是加强队伍建设。市公积金中心团支部已吸纳2025年新招录公务员1名，并根据相关工作指引完成其团组织关系转接。另外，结合单位人员招录情况，团支部积极配合开展推优入党工作，动员年轻工作人员积极向党组织靠拢。

　　（30）加强党建阵地建设管理。

　　一是全面排查宣传情况。检查发现党员活动室、党建主题基地等存在版面过期过旧、理论内容缺失等问题，并立即组织开展内容更新和硬件修缮，同时，清理各图书区不宜公开借阅书籍。已组织集中清理各党员活动阵地摆放书籍48本，更新党员活动室上墙资料及党建主题基地宣传内容19面。

　　二是发挥阵地宣传能效。及时收集整理党中央的最新政治理论，进行宣传更新，定期购置、领用党建类书籍并做好内部通知，引导党员干部借阅学习。

　　三是强化维护管理。定期检查各宣传阵地的情况，对新上墙内容做好审核把关，做好日常巡检记录，推动党建宣传工作常态化、规范化、科学化。

　　（31）积极发挥党员先锋模范作用。

　　一是梳理分析群众反馈突出问题。市公积金中心领导班子高度重视群众意见反馈，通过办务会议组织对“码”上反映平台群众意见建议进行分析研究，对窗口服务提出具体要求，特别是对群众反馈比较集中的问题进行重点研讨，在合理合规前提下，进一步完善惠民举措。针对群众反映最为集中的离职提取问题，领导班子通过走访调研和借鉴兄弟城市经验做法，构建优化离职提取住房公积金业务模式，提高群众满意度。

　　二是强化为民意识，改进工作作风。坚持党建引领，注重党员作用发挥，推动“党建+业务”深度融合，推行党员服务承诺，自觉接受群众监督，通过“周二不午休”“周五提前上岗”等党员志愿服务，转改工作作风、提升服务水平。2025年市公积金中心“党员先锋岗”积极发挥模范带头作用，审批服务办公室收到贷款职工赠送锦旗1面，三乡办事处收到办事群众感谢信1封，群众投诉呈明显下降趋势。

　　三是发挥党员作用，主动担当服务。为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，巩固拓展学习教育成果，市公积金中心党组立足实际完善本单位关于加强党的基层组织建设行动的实施方案，并以“发挥党员先锋模范作用 提升政务服务水平”为目标，制定专项行动方案，推动基层党组织建设，积极发挥“两个作用”。2025年以来结合“入镇下村”开展志愿服务活动43次，百日攻坚活动4次，参与活动党员干部469人次，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建与业务工作融合，全面提升住房公积金管理服务水平。

　　2.严格执行选人用人制度。

　　（32）持续优化干部选拔任用政策程序执行。

　　一是检视干部任用程序漏洞。对照干部选拔任用纪实清单，对2020年以来干部选拔任用纪实材料开展自查，并通过专题学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，明确“凡提四必”工作要求，完善工作制度，强调党员身份存疑一律不启动干部选拔任用程序的要求。整改以来，启动开展职级晋升和职务提拔工作时，均提前对照干部选拔任用纪实清单开展准备工作，确保程序规范。

　　二是加强选拔任用政策学习。党组专题学习有关组织人事政策规定，制定专题学习安排，党组开展三期专题学习，重点学习了上级关于干部选拔任用、机构编制、公务员管理等方面的法规制度及配套政策文件，准确把握新时代组织人事工作的原则要求和程序规定，进一步强化了党组依法依规、公道正派选人用人的政治自觉，提升了统筹谋划和精准识人用人的能力水平。明确持续深化政策学习，严格规范执行标准，推进领导干部能上能下，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　三是强化选人用人制度执行。结合工作实际，修订本单位干部选拔任用工作规程，进一步细化监督责任，明确分析研判和动议、考察、任职谈话等工作要求，完善选拔任用工作机制。自整改以来，开展干部职级晋升和职务提拔工作过程中，严格执行干部选拔任用政策程序，强化党组的领导和把关作用。

　　（33）严格规范请休假管理。

　　一是全面开展问题自查。对2020年以来请休假情况进行一次全面排查，对个别年度未公示干部休假、事假资料进行了补充完善并重新归档。梳理总结请休假手续中存在的类似问题，迅速整改，举一反三，持续做好月度考勤工作，每月公示干部职工请休假情况，加强对请休假管理工作的监督管理，杜绝类似问题再次出现。

　　二是加强督促检查。对内发布有关严格落实请休假制度的提醒，要求全体干部职工认真学习请休假管理要求，熟悉各类请休假审批流程，特别对于病、事假需要填写的申请表及审批手续进行提醒与指导。归纳考勤工作中经常出现的共性问题，提醒督促各部门考勤经办人员按照制度要求开展考勤工作，确保各项请休假审批手续符合制度要求。

　　三是完善公示机制。结合公积金工作实际，重新修订本单位休（请）假管理制度，进一步明确各部门考勤经办人员的职责。同时，规范干部休假公示流程，明确年休假、病假、事假等种类，进一步完善每月休假公示机制。

　　（四）聚焦巡察整改和成果运用

　　（34）强化整改措施执行，抓实干部教育培训，持续深化上轮巡察整改成果。

　　一是排查上一轮巡察整改不到位问题。结合本轮巡察反馈问题整改，对上一轮巡察已销号的问题进行“回头看”，将整改措施融合在本轮巡察整改方案中，并对照落实整改。

　　二是全面排查，剖析原因。梳理2020年以来本单位培训情况，认真对照《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》进行自查自检，对本单位干部培训的总体情况、主要举措、存在问题进行总结归纳，有针对性的提出本单位中长期干部教育培训建议，高质量推动教育培训工作。

　　三是完善制度，统筹谋划。针对“以会代训”问题，进一步提高干部培训工作的主动性和全局性，以我市有关干部教育培训规划文件为指引，结合工作实际，制定了本单位2025年度干部教育培训要点以及干部职工综合素质提升方案，强化干部培训工作主动性和全局谋划水平。

　　四是及时纠正，迅速整改。通过分析梳理，针对培训工作到课率不理想问题，关键在于没有协调好窗口服务与脱岗学习的矛盾，为扩大培训覆盖面，采取了视频会议、培训课件回看等措施。2025年，举办干部职工综合素质提升培训班共四期，培训内容包括：思政教育、民法典、征信业务合规、数据安全、网络安全、意识形态、保密专题、政务服务、党建党务等，现场参加学习320人次（其中主会场242人次、分会场78人次）、课后回看132人次，实现培训全覆盖。

　　三、需长期整改事项进展情况

　　（一）着力强化发展党员工作。

　　一是摸排梳理入党意向人员情况。对未入党人员进行梳理，形成本单位党员发展后备库清单，通过党小组对未入党人员开展谈心谈话了解其入党意向，鼓励相关人员积极入党。

　　二是强化推优培养工作质效。建立推优人员“入党积极分子储备库”，党支部对储备人员进行引导培养，鼓励其参与各项学习、志愿活动，增强认同感和凝聚力。定期组织党员干部集中开展党性教育活动，邀请非党员干部参加，共同分享心得体会，凝聚向党靠拢认识。

　　三是提高发展党员能力。强化党务专干业务水平，积极参加相关党务业务培训班，推动基层党建工作规范化建设，提高党建党务工作能力，为高质量开展发展党员工作夯实基础，切实把好入口关、强化培养联系、抓实教育引导。

　　（二）持续加强干部队伍建设的统筹规划。

　　一是开展专题调查分析。围绕年龄、专业、职称等方面进行专题调查分析，建立干部职工信息数据库，分析年轻干部和专业人才缺口情况，提出队伍建设规划建议。

　　二是优化干部队伍结构。已按计划完成2024年新招录公务员转正及2025年新招录公务员到岗相关工作。另外，实行新录用公务员导师制，聘任业务骨干担任年轻公务员导师，对年轻公务员提供思想、工作、学习、生活上的指导和帮助，定期开展业务指导和专业技术培训，全力培养年轻技术骨干。同时，按照中山市2026年公务员招录计划，设置计算机类专业职位1个，做好计算机类紧缺专业人才的补充。

　　三是谋划发展规划。研究制定公积金干部队伍建设五年规划，明确长期目标、重点任务和保障措施，通过加强政治建设、优化队伍结构、提升能力素质、强化监督管理、激励担当作为，提升干部队伍统筹规范水平。

　　（三）加强对涉嫌违规提取住房公积金的追缴力度。

　　一是强化追缴跟踪管理。安排专人定期跟踪处理进度，加大追缴推进力度，及时跟进未退回人员的公积金账户情况，对发现重新开户缴存的人员，冻结其住房公积金账户，限制其办理公积金提取、贷款业务。

　　二是严格审批管理。加大对各类提取业务的日常抽查与专项稽核力度，优化抽查比例和覆盖范围。同时，建立按月通报制度，将每月的稽核结果、发现的问题、典型案例及整改要求进行通报。

　　三是加强宣传引导。在各公积金窗口放置规范的违规提取警示宣传材料，利用电子屏幕动态展示信息，增强窗口工作人员与办事群众的守法合规意识。同时，严格落实日常检查工作机制，如发现违规线索则及时报送，推动警示宣传工作落到实处。

　　四、下一步工作打算

　　目前，巡察整改工作成效还是初步的、阶段性的。接下来市公积金中心党组将持续发力、纵深推进，重点抓好以下工作：

　　（一）强化政治引领，加强整改思想认识。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以上率下，落实党组主体责任，进一步加强政治建设，忠诚拥护“两个确立”、切实做到“两个维护”，落实“第一议题”和党组理论学习中心组学习，推动政治要件闭环，把思想、认识和行动统一到习近平总书记、党中央决策部署上来，切实把党的二十大精神转化为务实有效的工作思路、具体行动，推动全面深化改革在住房公积金实践落地。

　　（二）强化责任担当，推动整改落到实处。结合常态化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对未全面完成整改的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，推动按时整改到位；对已经完成整改的问题，切实巩固整改成果；对需要长期坚持的事项，紧盯不放，及时跟踪落实；对后续整改中发现的新情况、新问题，举一反三、深入整改。通过全面分析总结本轮巡察反馈问题的经验教训，深挖普遍性问题的监管漏洞和产生的原因，坚持“当下改”和“长久立”相结合，健全完善相关制度机制，从源头上堵塞漏洞和隐患。

　　（三）强化制度保障，深化整改成果运用。坚持把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入领导班子和干部队伍建设，把抓问题整改与推动住房公积金各项工作紧密结合起来，提升住房公积金服务保障和履职尽责能力。以此次巡察整改为契机，充分运用好巡察整改成果，切实推动住房公积金工作高水平开展，为加快推进中山高质量发展和现代化建设发挥住房公积金更加积极的作用。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年4月17日至5月1日。联系电话：0760-88363161（上午8:30~12:00；下午2:30~5:30）；邮政信箱：中山市石岐街道兴中道2号之一投资大厦五楼522办公室（信封上注明“关于巡察整改落实情况的意见建议”）；邮政编码：528403；电子邮箱：zszfgjj@126.com。

　　中共中山市住房公积金管理中心党组

　　2026年4月17日